Предпочтения при приеме на работу
IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Предпочтения при приеме на работу, Собеседование. Мы выбираем, нас выбирают
Nada
сообщение 25.3.2004, 14:57
Сообщение #1


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




* Так какого же специалиста предпочитает выбрать себе работодатель-банкир среди кандидатут одной специальности?
* Почему-то складывается впечатление, что в банках работают преимущественно женщины?
* А почему так мало бухгалтеров-мужчин, а?
* Почему распространено мнение, что легче обучить чем переобучить?
* Кто обязан заниматься обучением молодых специалистов и должно ли быть это обучение безвозмездным? unsure.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
LOV0316
сообщение 26.3.2004, 2:58
Сообщение #2


Закон
*****

Группа: Главный Модератор
Сообщений: 2227
Регистрация: 9.2.2004
Из: Алмазная столица
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 9 раз




Цитата
Почему распространено мнение, что легче обучить чем переобучить?

Видимо потому, что тот кто ничего не знает будет слушать и делать так как ему скажут, т.е. так как надо, а имеющий опыт будет делать так как он умеет и привык, а это не всегда то, что нужно работодателю. Хотя эт тоже не для всех - есть моменты когда нужен именно опытный человек, что бы он принес с собой что-то новое, например, если банк начинает какой-то новый проект, то конечно лучше если его начнет делать человек знающий не только как это должно быть по инструкции, но и что получается на практике.
Или по юридической части, еслин нужен юрист для судов, то в любом случае предпочтение отдадут имеющему судебный опыт, чем новичку, который и в суде не разу не был.


--------------------
I WANT TO BELIEVE
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 26.3.2004, 10:23
Сообщение #3


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




Да, конечно, тут все от личности обучаемого зависит. Однако мне кажется, что обучать легче, когда у человека хоть какая-то база знаний есть. А когда нет тоска зеленая dry.gif Мне вообще кажется, если берется специалист совсем "зеленый", то за его обучение платить должны. Но вот скажите, кому за это доплачивают? Мне лично никогда sad.gif А все объяснять уже надоело. Давно мечтаю поработать в коллективе юристов. где никого учить не надо, что бы каждый вел свой участок и все rolleyes.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
AFK
сообщение 26.3.2004, 11:36
Сообщение #4


Почетный член клуба
*****

Группа: Модераторы
Сообщений: 615
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 0 раз




ИМХО вопрос обучаемых/переобучаемых еще очень сильно зависит от специфики направления ....
Например есть очень стандартизированные службы (бухгалтерия, операционно-кассовая работа) где можно спокойно взять опытного человека из другой конторы и ему потребуется минимум времени для того чтобы войти в текучку (естественно каких то особых новшеств он тоже не увидит) ...
А вот аналитическая работа поставлена как правило очень индивидуально ....
По началу я сам стремился брать людей из других банков с опытом работы по этому направлению .... и начиналось ... "а почему вы лимиты от ликвидных активов считаете а не от капитала" или "а у нас GAP так считали а не как у вас" Поэтому тратишь очень много времени на объяснения и т.д. ... кто соглашаеться кто нет ... вообчем проблем хватало ...
В итоге перешел на экстенсивный способ ... набираю молодых спецов обязательно с математическим образованием ... с незамутненным сознанием biggrin.gif А дальше уже смотрю кто как себя проявляет ....
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
LOV0316
сообщение 26.3.2004, 11:47
Сообщение #5


Закон
*****

Группа: Главный Модератор
Сообщений: 2227
Регистрация: 9.2.2004
Из: Алмазная столица
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 9 раз




Nada
Цитата
Но вот скажите, кому за это доплачивают?
Да видимо ни кому smile.gif


--------------------
I WANT TO BELIEVE
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 26.3.2004, 12:34
Сообщение #6


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




А тогда Олег скажи, где собственно написано, что должны учить? Ну зачем мне человек, что бы я ему объясняли что такое балансовый счет, не проще ли взять такого, кто это сам знает? Меня в этом деле умиляет другое. Когда поручить ничего невозможно, делаешь все сама, а тебе говорят "я не для того училась, что бы бегать и носить вам бумажки и мороженое" ph34r.gif Ну а если ни на что другое пока никак, тогда что? wink.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
LOV0316
сообщение 29.3.2004, 2:15
Сообщение #7


Закон
*****

Группа: Главный Модератор
Сообщений: 2227
Регистрация: 9.2.2004
Из: Алмазная столица
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 9 раз




Цитата
А тогда Олег скажи, где собственно написано, что должны учить?
да в общем-то нигде smile.gif Хотя, если брать "молодых" , то всех кто-то учит.
Цитата
не проще ли взять такого, кто это сам знает?
С другой стороны, тот кто сам все знает будет претендовать на твою должность, а не на нижестоящую smile.gif А за молодых отвечать начальнику, так что лучше потратить время и научить делать так как тебе надо, а если не "учится", то избавиться, особенно от тех кто при нулевом умении заявляет
Цитата
я не для того училась, что бы


--------------------
I WANT TO BELIEVE
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
LOV0316
сообщение 6.4.2004, 2:43
Сообщение #8


Закон
*****

Группа: Главный Модератор
Сообщений: 2227
Регистрация: 9.2.2004
Из: Алмазная столица
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 9 раз




Что только не делают, чтобы получить "предпочтения при приеме на работу".
Цитата
Китаянки при устройстве на работу фотографируются в бикини

В связи с огромной сложностью получить хорошее место работы после окончания университета, некоторые юные выпускницы китайских вузов прилагают к своим резюме фотографии с пикантными деталями, надеясь таким образом обогнать возможных конкуренток.

В большинстве объявлений о приеме на работу уже давно стали привычными фразы: "Рабочие места только для выпускников-мужчин", "Предпочтение отдается мужчинам". Теперь многие девушки прилагают к анкетам с личными данными дразнящие фотографии, на которых они изображены в мини-юбках или даже бикини. Другие подчеркивают свое умение петь, танцевать и даже способность выпить много спиртного, пишет в понедельник The Guardian (перевод на сайте Inopressa.ru). В газете приводится заявление заместителя председателя Городской женской федерации Пекина У Чанчжэн, которая говорит: "Несмотря на то, что недавно был принят целый ряд особых законов и постановлений, гарантирующих равную возможность обеспечения занятости мужчинам и женщинам, нам еще многое предстоит сделать для того, чтобы претворить эти законы в жизнь".

В этом году процент занятости студентов-выпускников снизился с 70% (показатель за несколько предыдущих лет) до 65%. Это значит, что в июле этого года более 1 миллиона дипломированных специалистов пополнят ряды безработных.


Источник www.newsru.com


--------------------
I WANT TO BELIEVE
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 6.4.2004, 9:28
Сообщение #9


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




Ой, ну тут уже не предпочтения, а что бы хоть как-то уравнять свои права с сильным полом unsure.gif Хотя китаянки в бикини ph34r.gif - это зрелище не для слабонервных и наврядли решит проблему wink.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
AFK
сообщение 6.4.2004, 9:39
Сообщение #10


Почетный член клуба
*****

Группа: Модераторы
Сообщений: 615
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 0 раз




кстати китаянки в бикини оччень даже ничего biggrin.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
LOV0316
сообщение 6.4.2004, 9:49
Сообщение #11


Закон
*****

Группа: Главный Модератор
Сообщений: 2227
Регистрация: 9.2.2004
Из: Алмазная столица
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 9 раз




Но с другой стороны, такие неординарные поступки (AFK если отвлечься от китаянок в бикине, хоть и и тяжело это smile.gif ) в разных их проявлениях могут реально дать больше шансов на получение работы, по сравнению с тем, кто подает стандартное резюме ? На российской практике кто-то с таким сталкивался?


--------------------
I WANT TO BELIEVE
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Maksimka
сообщение 6.4.2004, 10:02
Сообщение #12


Большой любитель
*****

Группа: Модераторы
Сообщений: 658
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва
Пользователь №: 10
Спасибо сказали: 0 раз




АГА, еще вспомним "Блондинку в законе" biggrin.gif rolleyes.gif blink.gif


--------------------
Он ведь, в общем, не злая зверушка,
Хоть обиженный в плане ума.
Есть лиана, пожрать и подружка,
Ну, а что вы хотите – примат.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
AFK
сообщение 6.4.2004, 10:43
Сообщение #13


Почетный член клуба
*****

Группа: Модераторы
Сообщений: 615
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 0 раз




Цитата
На российской практике кто-то с таким сталкивался?

Мне кажеться наооборот у нас такие навороты могут напугать ...
Помню как в одном крупном банке начальник управления персонала показывал мне одно резюме ... написанное в так сказать .... литературном стиле ... очень хорошо написанное, т.е. явно человек умеет выражать свои мысли ... так вот начкадр мне это прокомментировал в том ключе ... что нам такие не нужны ... что это человек выкаблучиваеться ... не может просто написать ... значицца потенциально опасен для коллектива ....
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 6.4.2004, 11:39
Сообщение #14


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




В принципе, я бы тоже так наверное посмотрела wink.gif Всему есть свои стандарты. Вот кадровые агенства, у низ все на потоке, а типовые анкеты дают и нормально. Иной раз резюме читаешь, воды на 2 листа, а что умеет делать ни слова. Раздражает это. А сегодня со мной в этом плане анекдот случился. Звонит человек, представляется, спрашивает, у Вас такая-то работала пом. юриста, говорю нет. Он говорит вспомните, в 2002 г. всего 1 месяц. Я целых полчала мучилась. Вспомнила! Точно, дочка нотариуса, пришла-ушла... unsure.gif Спрашиваю зачем Вам. отвечает у нее трудовая книжка вся из работ по месяцу, вот он, кадровик, интересуется. Пришлось сказать, что ничего плохого сказать не могу, как и хорошего, не помню cool.gif
Насчет китаек, мужики, вам же ноги от ушей подавай, а у китаезок они наоборот, от земли biggrin.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Натали
сообщение 12.4.2004, 11:02
Сообщение #15


Член клуба
*

Группа: Член Клуба
Сообщений: 15
Регистрация: 7.4.2004
Пользователь №: 65
Спасибо сказали: 0 раз




а мы у себя в Банке всех от кассира до .... (кроде ЗамПредов) прессуем минут 30-40 всей службой внутреннего контроля + непосредственный будущий (если повезет начальник) от основ до конкретнных мелочей, кому что хочется спросить, некоторые до конца не выдерживают, говорят что даже за миллион не будут у нас работать, типа я умру если буду столько уметь, моя голова - не помойка, столько туда знаний складывать.
потом его публично (при нем т.е.) обсуждаем, что он не знает, чего бы хотелось.
затем берем стажером на срочный контракт, чтобы потом проблем не было, если толку от него не будет.
правда мы это ввели всего полгода назад, но пока срабатывает.

есть и опытные нормальные, в смысле адекватно отвечают и видно что человек разбирается.
а тут случай был кассир обменного пункта с аттестатом претендавала на бухгалтера валютного, даже по реестрам плавала, а вопрос чем отличается прием на экспертизу от приема на инкассо почему-то вызвал истерику и крики вы на мной издеваетесь.

так что аттестация даже в таком убогом виде великая вещь, чем потом мучиться лучше уж время потратить при отборе.

я даже узаконила как функцию отдела проведение аттестации при приеме на работу и при всех переводах. чтобы хоть как-то компенсировать потерю времени. потом в отчет включаю.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 12.4.2004, 12:08
Сообщение #16


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




А что, это вполне правильный и разумный подход к подбору кадров! cool.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
LOV0316
сообщение 18.3.2005, 10:37
Сообщение #17


Закон
*****

Группа: Главный Модератор
Сообщений: 2227
Регистрация: 9.2.2004
Из: Алмазная столица
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 9 раз




Цитата
О ком мечтают работодатели: список востребованных специалистов

Востребованность каждой профессии напрямую зависит от ситуации, складывающейся в сфере бизнеса и законодательства

Пятерка самых востребованных специальностей: бухгалтеры, менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий, инженеры, менеджеры по персоналу, которых сейчас принято называть HR-менеджерами (от human resource, человеческие ресурсы)

Представители востребованных профессий могут смело рассчитывать на повышенную заботу работодателей

Востребованность каждой профессии напрямую зависит от ситуации, складывающейся в сфере бизнеса и законодательства. В настоящее время крупным компаниям не хватает хороших бухгалтеров и финансистов, специалистов по продажам, информационным технологиям и кадрам. Эксперты считают, что гуманитарные специальности и в будущем будут популярны, но появится своя специфика, к будущим специалистам будут предъявлять особые требования. По мнению экспертов, через 5 лет наиболее востребованы будут инженеры-строители, химики, пищевики, маркетологи, программисты и специалисты по компьютерной безопасности.

Сейчас единого рейтинга "самых нужных" профессий не существует. Каждая компания, занимающаяся трудоустройством и подбором персонала, составляет свой рейтинг, напрямую зависящий от клиентов, с которыми агентству приходится работать. Однако, сравнив их, такой рейтинг составить можно, утверждает ГАЗЕТА GZT.ru.

По данным агентства Zarplata.ru, самыми востребованными сегодня являются специалисты в области бухгалтерии и аудита - для них предлагается более 3500 вакансий, далее идут специалисты в области информационных технологий - более 2800 вакансий, работникам кадровых служб предлагается около 1000 вакансий.

По данным электронного банка профессиональных резюме, самыми востребованными являются специалисты по IT, финансисты, бухгалтеры и аудиторы делят между собой второе место, на третьем - специалисты в области торговли, на четвертом - специалисты по недвижимости.

Статистика портала Rabota.ru говорит о том, что самые востребованные на сегодня - специалисты в оптовой торговле: для них предлагается около 14% от всех вакансий, специалисты в сфере бухгалтерии и финансов - 13,3% вакансий, и специалисты в области IT - 12,2% вакансий. "Больше всего работодатели сегодня ищут менеджеров по продажам, для них сегодня, 16 марта, в базе содержится 602 предложения. На втором месте специалисты по бухучету, причем для простых бухгалтеров в базе 364 предложения, а для главных - 190", - рассказал GZT.ru координатор интернет-проекта Rabota.ru Александр Хмелевский. Он также отмечает, что сегодня работодатели активно ищут специалистов в области производства, в частности инженеров.

Впрочем, несмотря на непостоянство рейтингов, о высокой востребованности специалистов в области бухучета, IT-технологий и торговли можно судить по тому, что спрос на эти профессии был также и в минувшем году. В рейтинге самых востребованных профессий 2004 года, составленном РБК, в "горячую десятку" вошли главный бухгалтер, директор по персоналу, руководитель департамента IT, менеджер по продажам.

Рейтинг профессий

Пятерка самых востребованных специальностей: бухгалтеры, менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий, инженеры, менеджеры по персоналу, которых сейчас принято называть HR-менеджерами (от human resource, "человеческие ресурсы").

Бухгалтерия

Сегодня чрезвычайно востребованы специалисты по международной системе финансовой отчетности (МСФО). Напомним, что согласно постановлению правительства РФ сейчас система бухгалтерского учета реформируется, к 2007 году все российские компании должны перейти на МСФО.

Умеющие продавать

Сегодня на рынке труда спросом пользуются узкие специалисты, умеющие продавать не только снег зимой, но конкретные товары и услуги. Они должны досконально знать специфику товара и иметь большую клиентскую базу. Главным фактором при приеме на работу и назначении зарплаты менеджеру по продажам является опыт работы. Кроме того, менеджеру по продажам необходимы коммуникабельность, целеустремленность, знание иностранного языка. Имея все в совокупности, можно рассчитывать на зарплату от 1000 долларов в месяц.

IT-технологии

В компаниях, которые занимаются внедрением программного обеспечения, очень востребованы профессиональные программисты, специалисты по IT-технологиям. Зарплата IT-специалиста в Москве может достигать 3500 долларов в месяц.

Охотники за ресурсами

Руководители многих российских компаний приходят к выводу, что залог успешности компании - в структурировании персонала. Поэтому востребованными являются специалист по трудовым ресурсам. HR-менеджеры выстраивают систему управления компанией, занимаются оценкой личностных компетенций сотрудников, разрабатывают систему вознаграждения персонала, организовывают различные тренинги и семинары по повышению квалификации сотрудников.

Инженеры

В последние год-два, как говорят сотрудники кадровых агентств, наблюдается дефицит инженеров, причем в совершенно разных областях. Так что те, у кого инженерный диплом пылится на полке, могут смело вспомнить азы профессии. Но работодатели рады даже выпускникам технических вузов без опыта работы. При этом важно знание английского языка (особенно профессиональных терминов) и способность постоянно учиться и переучиваться в процессе работы. Средняя зарплата инженера - 1500 долларов.

Представители востребованных профессий могут смело рассчитывать на повышенную заботу работодателей. Если сотрудник успешно справляется со своей работой, начальство понимает, что его необходимо поощрять: спрос на специалистов в его области высок, а значит, высок и шанс, что работник захочет перейти к конкурентам. В качестве поощрения используются премиальные, соцпакет, дополнительные профессиональные тренинги и курсы повышения квалификации за счет компании.

Источник: www.newsru.com


--------------------
I WANT TO BELIEVE
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 18.3.2005, 12:28
Сообщение #18


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




А как же мы, Олег, юристы? unsure.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
LOV0316
сообщение 21.3.2005, 2:54
Сообщение #19


Закон
*****

Группа: Главный Модератор
Сообщений: 2227
Регистрация: 9.2.2004
Из: Алмазная столица
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 9 раз




Nada В последние годы по юриспруденции где только не учат: от технических иснтитутов до сельскохозяйственных smile.gif Видимо много развелось.
Хотя ИМХО потребность в юристах есть и еще долго будет, просто будет все больше значение приобретать - где получен диплом и чему, кто и как учил.


--------------------
I WANT TO BELIEVE
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 21.3.2005, 12:37
Сообщение #20


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5388
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




Вот, Олег, правильно. В Москве смотрят на МГУ и юр. Академию исключительно. это проверить можно, посмотрев на вакансии. У меня так последняя, так что в этом отношении сижу спокойно. а вот с переферийным образованием да, беда. С коммерческими ВУЗами и того хуже. Я своего Димке когда на работу брала сразу сказала, что бы забыл чему учили и слушал что я говорю. Вот второй месяц слушает, не жалуюсь...Но это хорошо, когда как ему 22 года, а если старше? Тут уже сложнее. Со пной юрист тут работал с Тверским ВУЗ0м. Я долго не могла понять, почему мы с ним по простым юри. вопросам говорим на разных языках. Когда дошло, пришлось увольнять. Школы у всех могут быть разные. Но тут человек либо легкообучаем, либо увы наоборот ph34r.gif Кстати, насчет прописки/регистрации. смотрят все же наши СБ на штамп в паспорте и еще как. И никакие справки о регистрации тут не помогут. Каждые 90 дней сидеть и думать продлят ему ини нет, уедет или останется (когда еще с материалкой) не каждому хочется. Да и зарплатные цены нам сбивают wink.gif Приезжие на значительно меньшие деньги соглашаются, это все знают dry.gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

2 страниц V   1 2 >
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 22.9.2019, 11:11
Rambler's Top100