Увольнение по сокращению
IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Увольнение по сокращению, Нужна помощь юристов.
iru77
сообщение 3.7.2007, 15:35
Сообщение #1


Член клуба
*

Группа: Член Клуба
Сообщений: 23
Регистрация: 6.6.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1013
Спасибо сказали: 0 раз




Получены вот такие уведомления 50% сотрудников :
"УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая ИМЯРЕК,
Сообщаем Вам, что в связи с организационно-штатными изменениями и сокращением штатной численности КБ занимаемая Вами должность сокращена.
В связи с отсутствием вакансий Вы будете уволены с работы в соответствии с п.2 ст.81 ТКРФ 03.09.2007 с предоставлением льгот и компенсаций , предусмотренным действующим законодательством.
В течение двух недель со дня увольнения рекомендуем Вам зарегистрироваться в службе занятости по месту прописки.

С уведомлением ознакомилась 02 июля 2007 г."

Сегодня отдел ликвидирован.
А мы кто такие? до 03 сентября, право подписи на документах, Может вообще на работу не ходить?
Помогите советом
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 3.7.2007, 15:59
Сообщение #2


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5390
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




Сочувствую. К сожалению это распространенное явление в банках, означающее. что у банка крупные проблемы blink.gif . Расстраиваться не надо и игнорировать работу тоже. По ТК они все правильно сделали, предупредив этим уведомлением за 2 месяца до предстоящего сокращения. Работайте спокойно (не перерабатывая) и подыскивайте подходящую работу, благо времени для этого достаточно. Хуже когда просто так в никуда выгоняют. Зарплату обязаны платить полностью. В этот период если найдете работу, можно уволиться по собственному желанию. Однако учтите, что при увольнении по сокращению штатов много льгот.
1. При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка.
2. Если встанете на учет (формально) в Орган занятости в течение 2 недель после увольнения, то по истечении 1 месяца при увольнении принесете справку на работу и вам обязаны оплатить этот прошедший месяц. Потом, если вдруг что, будут платить пособия. Все это время входит в трудовой стаж. А если уволитесь по собственному желанию, то должны устроиться в течение 3 недель.

Ничего страшного в увольнении по сокращению/ликвидации нет fie[1].gif Это раньше считалось нечто позорным. Сейчас на это смотрят хорошо и это никак не повлияет на новую работу. Я сама увольнялась по ликвидации (это одна статья). Зато 3 месяца отдохнула, они вошли в трудовой стаж, получала за это время деньги и хорошо устроилась. В таких случаях главное не психовать и не принимать скоропалительные решения и не увольняться пока не нашли хорошего места. Хочу сказать, что администрация заинтересована в таких случаях всех побыстрее "вытряхнуть" cool[2].gif А выигрывает тут тот, у кого больше терпения. Вывешивайте свое резюме тут и в банкир.ру. Быстренько найдем совместно вам работу! beer[1].gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
iru77
сообщение 3.7.2007, 16:16
Сообщение #3


Член клуба
*

Группа: Член Клуба
Сообщений: 23
Регистрация: 6.6.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1013
Спасибо сказали: 0 раз




Суть немного в другом уведомление выдано вчера, а отдел сегодня ликвидирован.Будет ли зарплата, ставки то сократили? Трудовой договор не заключили.У меня подписи электронные в УФЭБС и SWIFT,Завтра мы кто будем сотрудники или просто так пришли.Меня юридический аспект в сроках больше волнует , а не в ситуации. Более того, будет новый отдел с расширенными функциями, пока пишу инструкции.Но завтра мои подчиненные не работу не выйдут, будут ли они правы?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 3.7.2007, 16:24
Сообщение #4


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5390
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




Что значит ликвидирован? 67.gif На каком основании? aaa[1].gif Пока не истекли 2 месяца вы сотрудники. Не нужна им реальная работа? Пожалуйста. Приходите и сидите тупо пока не нашли работу. Люди просто играют на нервах и не надо поддаваться. Не пишите "по собственному". Не облегчайте им труд. cool[2].gif Если что, труд. инспекция при префектурах быстро призовет их к порядку, стоит только написать angry2[1].gif Кто не выйдет на работу, будет не прав. Прогул будет, а не все перечисленные мною выше льготы при сокращении bo[1].gif


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
iru77
сообщение 3.7.2007, 16:43
Сообщение #5


Член клуба
*

Группа: Член Клуба
Сообщений: 23
Регистрация: 6.6.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1013
Спасибо сказали: 0 раз




Спасибо большое за подробный ответ, я думаю , что приказ издали, что-бы подготовить документы к сокращению.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Den_ver
сообщение 4.7.2007, 9:02
Сообщение #6


Почетный член клуба
*****

Группа: Модераторы
Сообщений: 1448
Регистрация: 10.2.2004
Из: Москва
Пользователь №: 16
Спасибо сказали: 1 раз




Работодатель в данном случае грубо нарушил трудовое законодательство.
1. Так как уведомления получили 50 % сотрудников - это моно признать массовым сокращением и сотрудники должны быть уведомлены за 3 месяца до предполагаемых мероприятий.
2. Фактически уже произошло сокращение с нарушением действующего порядка - в уведомлении указано, что должность уже сокращена.
Не надо ничего сейчас делать - работайте, как работали, пока не оформят увольнение. Согласен с Надеждой - не приходить на работу нельзя - могут уволить за прогул. Зарплату обязаны платить до расторжения трудового договора.
В последствии, если будет желание, можно будет оспорить незаконное увольнениние в суде и получить неплохую компенсацию (при условии, если зарплата платилась в "белую").
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nada
сообщение 4.7.2007, 10:18
Сообщение #7


Против ветра
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 5390
Регистрация: 9.2.2004
Из: Москва/Дели
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 5229 раз




Согласна. В уведомлении ошибка- должность не "сокращена", а "сокращается". Но поскольку там же написано, что увольнение будет через 2 месяца (как положено) 02.09.07, то думаю тут для них ничего страшного нет. А вот поскольку увольнение более 50% состава численности юр. лица, то тут Денис прав, о массовом порядке можно подумать. если конечно доказать это можно будет.


--------------------
Принимаем установку на добро и только положительные эмоции


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
iru77
сообщение 4.7.2007, 16:58
Сообщение #8


Член клуба
*

Группа: Член Клуба
Сообщений: 23
Регистрация: 6.6.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1013
Спасибо сказали: 0 раз




Как нам объяснили, мы теперь выведены за штат банка, будет реорганизация структуры банка, поэтому [должность сокращена именно была в прошедшем времени. Скоро аванс, думаем что нам его рассчитывать не собираются, нет должности - нет аванса.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Den_ver
сообщение 4.7.2007, 17:20
Сообщение #9


Почетный член клуба
*****

Группа: Модераторы
Сообщений: 1448
Регистрация: 10.2.2004
Из: Москва
Пользователь №: 16
Спасибо сказали: 1 раз




выведены за штат банка - чушь полная.... обратитесь в трудинспекцию (все равно, я так понимаю, терять нечего) и опишите ситуацию. Они любят проверки по жалобам работников делать.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 14.8.2022, 12:05
Rambler's Top100